Членовете на CNV Vakmensen, които работят в оранжерийното градинарство, се съгласиха с окончателното предложение, представено от работодателите в края на декември. „Не е точно това, на което залагаме, но е плюс. Участниците предпочитат да имат малко оскъден колективен договор, отколкото да бъдат напълно празни“, казва преговарящият Йерун Варнаар от CNV Vakmensen.
В новия колективен трудов договор между другото е записано, че минималната работна заплата ще се увеличи с 10.1 процента. „Работниците с най-ниски заплати (B) ще печелят с 2-3 процента повече“, обяснява Варнаар. „Това се дължи на прекласифицирането на тази скала.“ Останалите работници ще получат увеличение на заплатите с общо 5 процента, разделено на два етапа: от 1 януари заплатите ще се увеличат с 3 процента, а от 1 юли ще бъдат добавени още 2 процента.
CNV Wakmensen направи опит тази седмица да разтегне леко увеличението на заплатите, но работодателите останаха на позицията си. „През 2020 и 2021 г. изобщо нямаше колективен договор, което означава, че не е имало увеличение на заплатите“, казва преговарящият от CNV Вакменсен. „Нашите членове смятат, че е важно да се добави нещо тази година. Това е основната причина да се съгласим с окончателното предложение.
* Прочетете също: Работодателите в оранжерийното градинарство предлагат 5 процента увеличение на заплатите
Това, което също влиза в сила, когато обмисляте да приемете окончателно предложение от работодатели, е фактът, че някои компании за оранжерийно градинарство изпитват трудности да останат на повърхността. Това се дължи на високите разходи за енергия. Така тази зима голяма част от компаниите са в стагнация. „Служителите също го виждат. Запазването на работа също е важно“, подчертава Варнаар.
Освен това бяха постигнати договорености в нов колективен трудов договор за по-високи командировъчни и намаляване на професионалната възраст от 21 на 20 години. Новият Кодекс за административните нарушения е в сила през цялата година.
FNV не е съгласен
Повечето членове на FNV, за разлика от членовете на CNV Vakmensen, обявиха миналата седмица, че не са съгласни с окончателното предложение на работодателите. Според синдиката има твърде голяма разлика между окончателната оферта и изискванията на FNV за заплатите. „Разочаровани сме и молим работодателите да предложат по-добра оферта“, каза тогава Линда Слугтер, директор на FNV Agrarisch Groen.
FNV иска повишаването на разходите за живот да бъде отразено в заплатите. Синдикатът предлага още в колективния трудов договор да се запише обща компенсация на цените. Слугтър каза миналата седмица, че FNV разбира, че оранжерийните градинари също изпитват трудности, но също така вижда, че все повече служители вече не знаят как да ги направят финансово силни.
*Прочетете също: FNV не е съгласна с окончателното предложение на cao за оранжерийно градинарство
Председателят Адри Бом-Лемстра от Glastuinbouw Nederland казва, че съжалява, че FNV не се съгласи, но в същото време се радва, че има нов колективен договор за сектора. „Отново имаме база. Времето, което иначе би трябвало да отделим за прилагането на колективния договор, сега можем да инвестираме в Програмата за развитие на човешкия капитал и проекта „Развитие през целия живот“. Трябва да направим сектора интересен и да го поддържаме интересен за служителите на всички нива“.